Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480+ Standorten in 31 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel zuverlässig mit Miettextilien versorgt werden. Das Headoffice in Hamburg unterstützt die Niederlassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungslose Abläufe im Hintergrund. So entstehen beste Voraussetzungen für den täglichen Betrieb in unterschiedlichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern auch nachhaltig – und befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs.

Unser HR-Bereich befindet sich in einem spannenden Wachstum und wir freuen uns darauf, unser Talent Acquisition Team zu verstärken. Daher suchen wir dich als:

Recruiting Specialist (m/w/d)

Raum Süddeutschland

• Alsfeld, Eckental, Erbach (Donau), Hard, Homeoffice, Mörlenbach, München, Sulz am Neckar
• ab sofort
• Vollzeit
• unbefristet

• Ownership: Du steuerst und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für kaufmännische und gewerbliche Positionen an unseren acht Standorten in der Region Süd.
• Standortbesuche: Du bist regelmäßig vor Ort, um den lokalen Recruitingbedarf zu verstehen und gemeinsam mit den Teams die passenden Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen.
• Sparring Partner: Du arbeitest eng mit dem regionalen HR Manager sowie den Personalreferenten zusammen und agierst als professioneller Sparringspartner, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
• Employer Branding: Du initiierst und steuerst proaktive Maßnahmen zur Stärkung des regionalen Employer Brandings, um die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu erhöhen.
• Über den Tellerrand hinaus: Du bringst eigenständig Ideen zur Weiterentwicklung unserer Prozesse ein und arbeitest in kleinen, agilen Teams an Projekten, die das Recruiting kontinuierlich verbessern.

• Persönliche Stärken: Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Talente, kommunizierst klar und strukturiert, kannst mit Worten überzeugen und erkennst Potenziale, noch bevor sie im Lebenslauf stehen.
• Berufliche Erfahrung: Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium als solides Fundament und bringst mindestens drei Jahre Onsite-Erfahrung im Recruiting von kaufmännischen Schlüsselpositionen – idealerweise in einer Konzernstruktur – mit.
• Arbeitsweise: Du arbeitest eigenverantwortlich, bleibst gleichzeitig offen für den Austausch im Team und agierst strukturiert sowie lösungsorientiert.
• Recruiting-Kompetenzen: Du beherrschst Active Sourcing, nutzt Social Media souverän und arbeitest routiniert mit modernen Recruiting-Tools.
• Mobilität & Flexibilität: Du bist bereit, gelegentlich an unsere Standorte zu reisen – nicht ständig, aber zuverlässig, wenn es darauf ankommt.
• Weiterentwicklung: Du hast Lust, Dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und suchst ein Umfeld, das genau diese Entwicklung aktiv unterstützt.

• Work-Life-Balance:
  30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
• Attraktives, variables Gehaltsmodell:
  Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen
• Company-Bike:
  Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms
• Firmenevents:
  Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck.
• Modernste Arbeitsausstattung:
  Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden.
• Teamwork:
  Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
• Von Anfang an gut aufgehoben:
  Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Betriebliche Altersvorsorge:
  Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits:
  Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
• Für uns selbstverständlich:
  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung
• Weiterbildung:
  Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert – dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
• Weiterentwicklung:
  Interne Weiterentwicklungen können anhand zahlreicher Beispiele belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich.
• Homeoffice:
  An bis zu sechs Tagen im Monat bequem von zu Hause aus arbeiten
• Fit und gesund mit EGYM Wellpass:
  Mit dem EGYM Wellpass gibt es vergünstigten Zugang zu Fitnessstudios, Yoga-Kursen, Schwimmbädern und vielen weiteren Gesundheitsangeboten.