Für ein erfolgreiches, europaweit agierendes Industrieunternehmen wurden wir exklusiv mit der Besetzung der Position Teamleiter:in Produktentwicklung beauftragt. Unser Partner entwickelt, produziert und vertreibt hochwertige Armaturen für die Kälte- und Klimatechnik. Dank eines modernen Maschinenparks, innovativer Fertigungsprozesse und einer ausgeprägten Produktionstiefe entstehen am Standort in Thüringen zukunftsweisende Lösungen für nationale und internationale Kunden.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Produktentwicklung (aktuell 5 Mitarbeitende)
• Förderung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Leitung von Entwicklungs- und Optimierungsprojekten sowie aktive Mitarbeit im Projektgeschäft
• Verantwortung für die Entwicklung und Weiterentwicklung von Produkten und Baugruppen (z. B. Ventile) für die Kälte- und Klimatechnik
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Normen, Richtlinien und Kundenvorgaben
• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung technischer Dokumentationen, Spezifikationen sowie Fertigungsunterlagen
• Durchführung von Produkt- und Kostenoptimierungen über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und internen Fachbereichen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Alternativ eine abgeschlossene Weiterbildung zum:zur Techniker:in mit entsprechender Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung der Druckgeräterichtlinie (PED)
• Erfahrung im Umgang mit Produktzertifizierungen, insbesondere nach PED, UL und REACH
• Fachkenntnisse und technisches Verständnis im Bereich Klima- und Kältetechnik
• Praxis in der Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen
• Sicherer Umgang mit SAP sowie gängigen CAD/CAM-Systemen, beispielsweise AutoCAD oder Siemens NX
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung technischer Entwicklungsprojekte
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
• Kommunikationsstärke sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die zukünftige Unternehmensentwicklung
• Großer Gestaltungsspielraum in einem neu geschaffenen Verantwortungsbereich
• Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung
• Innovationsfreundliches Umfeld mit Raum für eigene Ideen und unternehmerisches Denken
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell bei einer 37,5-Stunden-Woche
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge mit 15 % Arbeitgeberanteil
• Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation